Você sabia que, em algumas situações, o empregado pode sair do trabalho e ainda assim receber todos os direitos de uma demissão sem justa causa?

Isso acontece quando há rescisão indireta, também conhecida como a “justa causa do empregador”.

Se a empresa descumpre obrigações básicas, como:

• Atrasar salários

• Não depositar o FGTS

• Exigir atividades que coloquem o trabalhador em risco

• Tratar o funcionário com desrespeito

O empregado pode acionar a Justiça para encerrar o contrato de trabalho e ainda assim receber as seguintes verbas:

• Aviso prévio

• Saldo de salário

• Férias vencidas e proporcionais + 1/3

• 13º salário

• Multa de 40% do FGTS

• Seguro-desemprego (caso tenha direito)

Atenção! A rescisão indireta precisa ser reconhecida judicialmente, e isso exige provas sólidas. Quanto mais bem preparado for o pedido, maiores as chances de sucesso.

Se você acredita que está sofrendo com irregularidades no seu emprego e quer sair sem perder seus direitos, entre em contato comigo. Como advogada especialista, posso analisar o seu caso e ajudá-lo a garantir tudo o que lhe é devido!